Miembros

• Presidente: WILLIAM ARIEL SARACHE CASTRO - Vicerrector de Sede.
• OSCAR EDUARDO MEZA AGUIRRE - Representante Profesoral Principal.
• ANA ROBLEDO MÁRQUEZ - Jefe de Personal Docente y Administrativo.
• CONSTANZA CASTAÑO CHIQUIZA - Representante de Empleados Principal.
• ALBERTO ARIAS CARDONA - Representante de Empleados Principal.
• Secretario Técnico: GABRIEL HERNÁN GONZÁLEZ GIL - Secretario de Sede.

FuncionesConsignadas en el Artículo 8 de la Resolución de Rectoría 454 de 1998

Los Comités podrán contar con la asesoría de expertos en selección y valoración del mérito y cumplirán las siguientes funciones específicas:

1. Vigilar y rendir informes a la Comisión Nacional de Carrera Administrativa sobre el proceso de valoración del mérito.

2. Formular y proponer programas de capacitación y otros instrumentos que difundan las políticas de la

Comisión Nacional de Carrera y la cultura de la valoración del mérito.

3. Revisar el proyecto de convocatoria para los concursos, de manera que responda a los requerimientos legales y a los parámetros técnicos de acuerdo con la naturaleza del empleo.

4. Vigilar que el concurso se realice conforme con lo establecido en la convocatoria y en caso de encontrar anomalías, informar al Rector o al Vicerrector o Director de Sede.

5. Designar jurados idóneos para cada una de las pruebas que se apliquen dentro del concurso; uno de ellos deberá ser preferencialmente el superior inmediato o el jefe del área en donde se encuentre ubicado el empleo.

6. Decidir sobre las reclamaciones que presenten los concursantes por las inconformidades respecto de los resultados obtenidos en las pruebas.

7. Elaborar y firmar el acta del concurso, en la cual se indicarán los resultados, las listas de elegibles y eventualmente las declaratorias de desierto del concurso. Con base en dicha acta el funcionario nominador dictará las decisiones correspondientes.

8. Dirimir en caso de empate en el puesto de la lista de elegibles, la prioridad para ocupar un cargo teniendo en cuenta el puntaje obtenido por cada concursante en la prueba de mayor valor porcentual en el concurso.

9. Analizar los resultados de las evaluaciones aplicadas en períodos de prueba.

10. Adoptar y revisar permanentemente los instrumentos establecidos en el reglamento de la valoración del mérito y proponer a la Comisión Nacional de Carrera Administrativa las modificaciones que estime conveniente.

11. Emitir conceptos relacionados con la valoración del mérito.

12. Rendir informes sobre el proceso de valoración del mérito.

Fecha de las Sesiones

Cronograma de Sesiones Ordinarias 2011

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